社会保険 協会けんぽ。 社会保険料は給料からいくら天引きされる?計算方法と計算ツールの紹介

適用事業所の名称・所在地を変更するとき(管轄内の場合)の手続き|日本年金機構

社会保険 協会けんぽ

複数の会社で勤務の場合、 それぞれ社会保険の加入は必要? 最近は、以前に比べ、柔軟な働き方をしている方が多くなったようで、複数(大抵は2社ですが)の会社に勤めているという声もよく聞くようになりました。 そんなとき、決まって社会保険の加入基準についてご質問を受けたりするのですが、今回は、この問題について、取り上げてみようと思います。 Q:「複数の会社で勤務の場合、それぞれの会社で社会保険の加入は必要になるのか?」 A:「それぞれ加入要件を満たしていれば、ともに加入が必要。 一方、これが経営者・役員の場合、一般に就労時間だけでは判断せず、役員報酬の有無や業務執行権の有無等も踏まえ、総合的に判断するケースが多いことから、それぞれの会社で社会保険加入の対象となりえる。 )そのような場合、一般の労働者でも、2つの事業所で勤務すれば、2社でそれぞれ社会保険に加入というケースも出てきます。 現状、労働者はほとんど当てはまらないですが、社長・役員の場合には、該当するケースが多いということですね。 以前は、該当したとしても、ほとんど手続きはされていないというのが実態でしたが、ここ数年の厚生労働省(日本年金機構)による加入指導強化の動きを受け、かなり適用は増えてきたように思われます。 適正な手続きとしては、2箇所以上の会社に所属することになった日の翌日から10日以内に「2以上事業所勤務届」を提出し、該当する会社での全ての報酬を合算した額を基に一つの標準報酬月額が決められます。 その際、それぞれの会社を管轄する年金事務所が異なっていたり(協会けんぽで所在地が都道府県をまたがっている場合など)、健康保険組合が異なっていたりする場合は、一つの保険者を選択し、選択した年金事務所長宛に「保険者選択届」を提出します。 また、社会保険料の納付・負担については、複数の会社の役員報酬の額を合算して、各会社の役員報酬の額に応じて按分した金額がそれぞれの会社での社会保険料となります。 実際の事例でみてみましょう。 つまり、どこの会社で役員報酬を支払ったとしても(負担割合が変わったとしても)、その役員報酬の合計分にかかる社会保険料を負担しなくてはならないということになるわけですね。 また、補足ですが、月額変更の場合は、その役員報酬の月額総額ではなく、各会社において2等級以上の差額が生じた際にのみ対象となり、その場合、改定のあった会社のみ届出を提出することになります 先にも少し触れましたように、ここ数年は年金事務所の加入勧奨・指導が徹底されていることもあって、上記2以上被保険者として加入手続きをされている事業所も増えてきたように思われます。 もし、現時点で該当するにも関わらず、手続きを進めていないという方、特に 該当する法人の社長・役員の方がいらっしゃいましたら、早めに手続きをされることをお勧めします。 特にここ最近は、国税庁の協力の下、毎月の源泉所得税の納付データを各管轄年金事務所でも把握できるような仕組みになっているため、報酬支払状況はある程度把握されているようですし、後々はマイナンバー制度によりガラス張りになってしまいますので、いずれにしても早めに対策を講じる必要がありそうです。 複数事業所勤務の件でご相談がございましたら、お気軽にお寄せください。

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「協会けんぽ」「組合健保」「共済組合」の違いを説明できますか?

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expandMain? 日本の健康保険の始まり 日本が国民皆保険制度の国なのは今では当たり前の話ですが、最初からすべての健康保険制度が整っていたわけではありません。 健康保険制度の始まりとして工場などの労働者を対象にした健康保険法が1922年(大正11年)に施行され、次いで、これらのブルーカラーの労働者本人に限定した健康保険が1927年(昭和2年)に施行されました。 ちなみに、この時点では一部の大企業などを対象にしたものだったため、国民のほとんどが健康保険制度に加入できていない状態でした。 1958年(昭和33年)になって、ようやく現行の国民健康保険法が制定され、その3年後の1961年(昭和36年)4月に国民皆保険の制度が始まりました。 今からおよそ57年前のことでした。 現在は 協会けんぽ、組合健保、共済組合に加入している場合、療養の給付、高額療養費、出産育児一時金などが受けられます。 日本の公的医療保険 日本国内で保険診療を受けた時、私たちは医療機関の会計窓口で医療費の一部負担金を支払っています。 日本の国民皆保険制度は、WHO (World Health Organization:世界保健機関)からも日本の医療制度は世界一と評されたことがあるほどの医療保険制度です。 しかし、自分が加入している保険制度がどのようなものなのかを知らない人が実はたくさんいるそうです。 日本の公的な医療保険は、職域、地域、年齢という分け方ができます。 企業に勤めている人などを対象にして職域によって分けられる被用者保険と、被用者保険の退職者や自営業の人を対象に地域によって分けた国民健康保険などがあり、他にも75歳以上の者を対象とする高齢者向けの医療制度もあります。 日本の被用者保険 今回は、日本の公的な医療保険の中から被用者保険についてもう少し詳しく見ていきたいと思います。 被用者保険は、その人が勤務する職場によって協会けんぽ、組合健保、共済組合などに分けられます。 他に船員保険もありますが、今回は比較的加入者数の多い協会けんぽ、組合健保、共済組合に絞ってお話を進めていきたいと思います。 少し古いデータですが、協会けんぽ、組合健保、共済組合の加入者数は下記のように発表されています。 厚生労働省 (PDF) より 主な被用者保険の種類と特徴 では、被用者保険の中でも特に加入者数の多い協会けんぽ、組合健保、共済組合について、それぞれの特徴と違いを順を追って見ていきましょう。 人数の多い協会けんぽから順に、組合健保、共済組合について進めていきたいと思います。 まず、公的な医療制度を実施するための法律について、協会けんぽ、組合健保、共済組合という3つでは、それぞれ根拠になっている法律が違います。 公的な医療保険制度というと健康保険法で対応されているイメージを持たれることが多いのですが、共済組合員については健康保険法に基づいた保険給付が行われません。 これは、に共済組合に関する下記の特例があるためです。 (共済組合に関する特例) 第二百条 国に使用される被保険者、地方公共団体の事務所に使用される被保険者又は法人に使用される被保険者であって共済組合の組合員であるものに対しては、この法律による保険給付は、行わない。 2 共済組合の給付の種類及び程度は、この法律の給付の種類及び程度以上であることを要する。 各給付に対して法律で定められた法定給付と共済組合独自の給付があります。 ここからは、協会けんぽ、組合健保、共済組合という3つについて、どのような特徴があるのかを中心に見ていきましょう。 では、この「協会けんぽ」についてお話ししていきたいと思います。 協会けんぽの歴史 協会けんぽという言葉はよく聞くと思いますが、 正式な名称は全国健康保険協会といい、2008年10月1日に設立された若い法人です。 もともと、現在の協会けんぽが担っている業務は社会保険庁が執り行っていました。 しかし、皆さんもご存じのように社会保険庁(社保庁)でさまざまな問題が起き、その後の社会保険庁改革によって社保庁は解体されました。 それまで政府管掌健康保険事業として行われていた部分については、新しく設立された全国健康保険協会という公法人が担うことになりました。 協会けんぽは公法人になり、職員は公務員ではなくなりました。 協会けんぽの保険者と保険料率 健康保険を運営している運営主体のことを保険者と言います。 協会けんぽの保険者は保険証の下部に記載されている全国健康保険協会(〇〇支部)です。 保険者数は「1」です。 健康保険法の規定によって、「千分の三十から千分の百三十までの範囲内において」保険料率が決められています。 協会けんぽの 保険料率は、2008年より前は全国一律でした。 しかし、2009年からは地域ごとの医療費の実態に合わせて都道府県単位で決めることになりました。 平成28年4月以降の協会けんぽの健康保険料率は、最高が徳島県の10. 83です。 同じ30万円の給料の場合、1ヵ月の保険料(労使折半前)は徳島県 10. 83 が29,490円です。 協会けんぽ加入者数 協会けんぽの(PDF)によると、現在の協会けんぽへの加入者数は約3,718万人、加入している事業所数は約186万事業所で、日本では最大の保険者です。 独自で健康保険組合を設立できない中小企業のなどの多くが加入していて、加入している事業所の過半数が従業員9名以下の事業所という特徴があり、サラリーマンの医療保険として非常に重要な存在です。 被保険者は第1号厚生年金被保険者になります。 協会けんぽの保険財政の状況 平成25年の資料によると、 協会けんぽは財政が赤字状態です。 上述の協会けんぽの(PDF)によると、加入者1人当たり医療費は協会けんぽが165,468円で、これに対して組合健保が142,297円で、協会けんぽの方が組合健保より16. 今後は、どのようにしてこの状況を解消していくかが問われていくのではないでしょうか。 協会けんぽ (PDF) より 組合健保とは 被用者保険の中で、協会けんぽについで加入者数が多い組合健保についてお話を進める前に、組合健保の設立条件の特徴についてですが、 社員数が700人以上の企業は国の認可を受けて、自分の会社だけで健康保険組合を設立できることになっています。 (このような健康保険組合を単一健康保険組合と呼びます。 )他にも、 同業種のいくつかの企業が一緒になることで社員数が合計して3,000人以上になる場合には、共同で健康保険組合を作ることもできます。 このような健康保険組合は総合健康保険組合と呼びます。 協会けんぽとは違い、組合健保は保険者が複数いますので、保険証の種類もかなりの種類にのぼります。 組合健保に加入している会社の場合は、各種の届出などは、原則、社会保険事務所に対して行うのではなく健康保険組合に対して行います。 では、これらの「組合健保」についてお話ししていきたいと思います。 組合健保の歴史 組合健保の正式名称は組合管掌健康保険です。 大手企業などに勤務していて、その勤務先の企業が健康保険組合を設立し、その健康保険組合が保険者になっているものです。 国民皆保険の制度が始まったのは、1961年(昭和36年)4月でしたが、昭和30年代は日本で企業の活動が活発化し、世界に進出するような企業も出てきた時代です。 環境省のによると、戦後の経済復興を優先した時代である昭和30年から昭和40年代の高度成長期には、日本国内の生産活動が活発になり、実質経済成長率は、昭和30年代前半には8. このように活発化し続けていく企業活動の中で、多くの大企業は組合健保を設立することに成功しました。 組合健保の保険者と保険料率 日本全国の組合健保の保険者数は、およそ「1400」(平成24男3月末時点)です。 保険料率は組合健保によって違いますが、全国平均は9. ちなみに、組合健保の保険料率は健康保険法の規定によって、、健康保険組合が管掌する健康保険の一般保険料率について準用するとされています。 同じ30万円の給料の場合、1ヵ月の保険料(労使折半前)は、全国平均(9. 組合健保の被保険者数 健康保険組合連合会が発表した(PDF)によると、組合健保の被保険者数は前年度より32万6,000人(前年度比2. (加入者数ではなく、被保険者数として発表されています。 ) 組合健保の魅力 健康保険の給付には、最低限しなければならないと法律などで決められている法定給付、組合健保が主体となって法定給付に追加する形で行う付加給付があります。 組合健保はそれぞれ保険者が異なり、考え方も財政状況も違いますので付加給付の内容も組合によってさまざまなものがあります。 また、法律の範囲内で保険者が保険料を決めることができるのも魅力の一つです。 財政状態が良ければ付加給付を充実させたり保険料を下げたりすることを検討できます。 さらに、組合健保の場合は、自分の組合に特化した健康づくり制度を実施できます。 最近では、コラボヘルスと言って組合健保と企業が共同で行う健康づくりも話題になっています。 また、企業が健康経営を進める際にも組合健保なら、連携できる部分を模索できます。 組合健保の保険財政の状況 健康保険組合連合会の発表によると、昨年よりも状況は良くなっているようですが、平成28年度は赤字の組合は全体の6割を超え、1,384億円の経常赤字とのことです。 ちなみに、平成27年度は1,492億円の経常赤字で赤字の組合は全体のおよそ7割だったそうです。 そのような中で、 財政が非常に健全だとして各界から評価されているのが、です。 一般保険料・介護保険料が他の保険者に比べて低額ですから、保険料を負担する被保険者・事業主の双方にとってメリットがあります。 そして、保険料の負担が少ないことに反して、保養施設やイベントが多く独自性が見られます。 このように、財政が良い組合健保の場合、そこに加入している事業所や被保険者にとっても大きな魅力があると言えます。 健康保険の保険者はそれぞれの運営にあたる際に、財政状況を考えてそれに見合う保険料を設定します。 ですから、医療費があまりかからない健康な人が多かったり若い人が多かったりして医療機関などで健康保険があまり使われていないと保険者が支払うお金が少なくなるので、毎月の保険料の負担が少なくなります。 通常は、事業の設立初期は協会けんぽに加入することが多いのですが、基準をクリアすれば後からでも加入できる組合健保はありますので、協会けんぽから組合健保への移行を検討する際には総合型健康保険組合のそれぞれの加入条件を確認してみてください。 共済組合とは 日本には共済組合としていくつかの組合がありますが、今回は公務員などが加入する共済組合についてお話ししたいと思います。 被用者保険の中では、協会けんぽ、組合健保に次いで共済組合の加入者数が多いのですが、この公務員などの加入する共済組合は国家公務員と地方公務員で別の団体になっており、他に私立学校の教職員が加入する共済組合もあります。 今回は、公務員の加入する共済組合についてお話を進めていきます。 共済組合の歴史 によると、国家公務員用の共済組合は1947年(昭和22年)に設立された財団法人政府職員共済組合連合会が始まりでした。 これに対して、地方公務員用の共済組合は、国家公務員共済組合の始まりに遅れること15年、1962年(昭和37年)に始まりました。 組合健保と同様に、高度成長期である昭和30年代に始まったことが分かります。 共済組合の保険者と保険料率 国家公務員の加入する共済組合は、によって省庁単位などで分けられています。 地方公務員に関しては、によって分けられていますから、保険者数は「85」ほどあります。 共済組合の保険料率については、首相官邸から出された(PDF)が参考になります。 首相官邸 (PDF) より 国家公務員については原則各省庁単位で設立されている共済組合について、地方公務員については都道府県または政令指定都市ごとに設立されている共済組合ですが、保険者が異なるため保険料率も上の表のようになっています。 この調査は協会けんぽについては平成25年、組合健保については平成24年、共済組合については平成25年の数字が使われています。 この表にはない協会けんぽの保険料率は10. これらのことから、 協会けんぽや組合健保よりも特に国家公務員の共済組合は保険料率がお得に設定されていることが分かります。 公務員は健康保険に関しては民間と比べると優遇率が良いように見えます。 もちろん、医療機関で保険診療を受けた場合には公務員も医療機関の会計窓口で医療費の3割の一部負担金を支払っています。 一部負担金以外の保険診療分の医療費を共済組合が支払う点では、協会けんぽや組合健保と同じです。 同じ30万円の給料の場合、1カ月の保険料(労使折半前)は国家公務員共済組合(8. 毎月の保険料率が低めに抑えられていることに反して、レジャー施設と提携している共済組合が多いので共済組合が固有の保養施設などを持っていなくてもさまざまな施設を一般的な料金より安く使えることも共済組合の特徴の一つです。 共済組合の加入者数 共済組合の加入者数は厚生労働省の発表によると919万人です。 厚生労働省 (PDF) より なお、協会けんぽや組合健保の加入者数はそれぞれの団体が出している加入者数を本文中では使用しているため、統計時期の違いなどによって、上の表とは一部数字が異なります。 共済組合の保険財政の状況 共済組合で行う医療保険の給付関係は短期給付事業と呼ばれるものです。 共済組合の財政状況は、保険者の数が多いだけあって実にさまざまです。 特に、共済組合の場合には、年金分野までも抱えている制度ですから他の保険者と比較するのが難しいという側面があります。 例えば、協会けんぽに加入している一般的なサラリーマンやOLの場合は、老後に受給される老齢厚生年金は協会けんぽからもらうのではありません。 厚生年金保険の実施は、厚生労働大臣、国家公務員共済組合及び国家公務員共済組合連合会、地方公務員共済組合、全国市町村職員共済組合連合会及び地方公務員共済組合連合会、それから日本私立学校振興・共済事業団だからです。 総務省発表のによると、平成25年度の短期経理の収支は地方公務員共済組合全体で、差引349億円の黒字決算だったようです。 また、財務省発表のによると、短期給付の大半を占める医療給付についてみてみると、1人当たりの給付件数が増加し、1件当たりの給付日数は減少し、1日当たりの金額は増加傾向にあるそうです。 個別の組合だけでは運営上のリスクがありますが、、公務員共済の場合には共済組合に対する調整交付金などもあるため、一般の組合健保よりも財政状態は比較的安定している傾向にあります。

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社会保険と国民健康保険の違いと切り替える際の対応

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複数の健康保険に加入して重複したら手続きが厄介になる? 同じ時期に2か所の健康保険に加入しても、手続きなどで面倒になることはありません。 国保加入中に仕事が決まって、社保に入ったら、仕事が始まる前日まで国民健康保険に加入していられます。 国民健康保険は月末締めなどという決まりはないので、好きな日付で終了にできます。 社会保険は会社に在籍している限りなので、調整しにくいでしょう。 会社の社保に書類を提出する前なら、記入する日付の変更が間に合うかもしれないので、念のため、担当部署に確認してみるといいです。 国民健康保険と社会保険、社会保険同士などで、健康保険の二重になっても、心配することはないので、安心してください。 スポンサーリンク 二重になった健保。 国民健康保険は保険料を返金してくれます。 健康保険が重複していたら、保険料も2か所に支払っていることになります。 国保と社保の場合は、重複期間の保険料を国民健康保険から、返してもらえます。 手続きには印鑑と身分証明書が必要です。 市役所に電話して確認したところ、状況によって「返金できるのか?いくらになるのか?」が変わると言っていました。 なので、詳しくは印鑑と身分証明書を持って、市役所・役場でご確認ください。 現在、国民健康保険に加入しているのなら、国保の保険証が必要です。 印鑑と身分証明書以外の持ち物が他にもあるかもしれないので、電話してから区役所や役場に行くのも良いですね。 社会保険同士だと返金なし。 期間が重ならないように調整。 社会保険から社会保険の切り替えであれば、社保の保険料は返金されません。 社会保険の保険料は、月末に支払われます。 なので、A社を5月15日に退職、B社を5月16日から勤務、となったなら、B社で社会保険料が引かれます。 A社を有給休暇消化中に、転職してB社の仕事が始まることもあります。 A社を5月31日退職、B社を5月16日から勤務としたら、5月31日にA社でまだ在籍しているので、A社とB社から社会保険料がひかれます。 また、A社とB社で社会保険の二重加入になっていても、保険料の返金はないです。 A社の退社日を月末より前に早めてもらうか、B社の就業開始日を遅くしてもらうと良いでしょう。 ちなみに、私なら、A社の退職日をそのまま5月31日にします。 B社は5月16日~5月31日までアルバイトなど社会保険なし、6月1日から社会保険をつけて正社員として働きます。 「書類上のことで、仕事をすればいい。 」と融通をきかせてくれるかもしれないので、会社にお願いしてみてはいかがでしょうか。 更に詳しく知りたいときは、役所・役場の国保係か、会社の健康保険担当者に、ご確認ください。 当記事があなたの参考になれば幸いです。

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