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有限責任監査法人トーマツはブラック企業?平均年収や評判・口コミ

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本記事の目次• 有限責任監査法人トーマツについて 有限責任監査法人トーマツは、1968年(昭和43年)5月に設立され、東京都港区港南2-15-3品川インターシティC棟に本社を構える、「國井 泰成」が代表を勤める非上場企業です。 主な事業内容は監査・保証業務事業、リスクアドバイザリー事業、ファイナンシャルアドバイザリー事業、コンサルティング事業、海外ビジネス支援事業などがあります。 法人では人材育成としてさまざまなカリキュラムによって、知識やスキルの習得だけでなく、健全な経済社会の発展に貢献し、高い志を兼ね備えた監査などのプロフェッショナルの育成に取組んできます。 法人に対して、業務に関することや勤務地異動など本人の将来についての希望を伝える自己申告制度もあるので、自分の考えを法人に伝える機会があります。 法人では女性活躍を重要テーマの一つとして掲げたおり、具体的には女性管理職の比率を20%まで引き上げる、パートナー・ディレクターに占める女性割合を10%にすることなどがあります。 この女性活躍に関する数値目標を達成するために、産前産後休暇や育児休暇、短時間勤務、在宅勤務などの制度を設けています。 このような制度を設けることにより、仕事を続けたい女性が結婚や出産により退職する以外の選択肢を選択することができるようになります。 また、法人には保養所を設けているため、出産後、子供を企業内の保養所に預けることにより、安心して働くことができ、出産後ワークライフバランスを取ることができず、仕事を続けたくても続けられないといった職員を減らすことができます。 休日休暇には土曜、日曜、祝祭日、年末年始、年次有給休暇、受験有給休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、夏期休暇、トーマツ休日などがあります。 有限責任監査法人トーマツの会社情報 企業名 有限責任監査法人トーマツ 本社所在地 〒108-6221東京都港区港南2-15-3品川インターシティC棟 支店住所 全国に多数、海外に多数 HPのURL 設立年月日 1968年(昭和43年)5月 代表取締役 國井 泰成 役員 代表:國井 泰成 上場・非上場 非上場企業 電話番号 03-6720-8200 FAX番号 03-6720-8205 決済月 3月 売上高 1,047億300万円 従業員数 6,787人 男女比 1:1 CM動画 有限責任監査法人トーマツの事業内容 主な事業内容は、監査・保証業務事業、リスクアドバイザリー事業、ファイナンシャルアドバイザリー事業、コンサルティング事業、海外ビジネス支援事業などです。 経営理念とビジョン 経営理念 経済社会の公正と守り、率先してその発展に貢献する ビジョン 経営管理高度化により適切にリスクてテイクし、企業の持続的成長をサポートするためのサービスを提供する 年収と年度別・年齢別年収 年収(平均年収、年度別平均年収、年齢別平均年収) 年収は422万円~954万円で、平均年収は793万円です。 年度別平均年収、年齢別平均年収は現在調査中です。 給与制度・福利厚生 初任給も調査致しました。 大学・大学院卒:28万円(固定時間外25時間分含む) では、給与制度やひと月の残業時間、有給消化率、離職率はどうなっているのでしょうか? 給与制度 有限責任監査法人トーマツの平均勤続年数は17. 2年です。 【給与制度】 昇給:年1回、賞与:年3回 【月間残業時間】 48. 5時間 【有給消化率】 56% 福利厚生や社内制度 福利厚生としては各種社会保険、スポーツクラブ、各種宿泊施設割引、保養所、定期健康診断などがあります。 社内制度はカフェテリア制度、育児・介護補助制度などがあります。 人事制度は評価制度には細かい設計や規定がされているみたいですが、結局のところは上司の印象によるものが大きいです。 また、資格の有無については評価の対象にはならないと言っていたが、ふたを開けてみると資格がないと評価が悪くなっているので、結局は必要ということになります。 出典元: 会社評判・口コミ・ブラック企業度合いは? 残業時間は0. 1時間単位でつけることができ、残業代はしっかり出ます。 9時半始業だが、9時出社の場合も30分時間外勤務として残業をつけることができます。 また、トップが残業に対して是正の方針を語っています。 間接業務はアウトソースできてる部分もあり、加えてグローバルでバックオフィスを標準化するなど、業務を効率化し、残業をなくす施策がとられていると思います。 短い時間でいかに要点を捉えれるかの要件定義力です。 ボスが多忙で時間をとって話す時間が少ない中でいかにバリューを出すかという点について力がつきました。 また英語をメール等で頻繁に使うため英語での理解力がついたと思われます。 多くのクライアントを要しており安定しています。 リスクの高いクライアントとは契約解除し法人が今後も生き残れる体制を構築している 監査報酬が低くくても品質重視した監査をしておりクライアントにとっては安く委託できています。 出典元: ブラックな口コミは? 仕事量は減っていないのに、時間数に対する規制のみが厳しくなっています。 他社にコンプライアンスなどを問うている立場上、そもそも残業無くして行く取り組みが必要です。 トップレベルではそういう話が出ているが、現場は定時の17時半を過ぎても変わらず働き続けている人ばかりです。 結構遅い時間まで働いている人も多いです。 制度や意識など改善が必要と思われます。 かつては期末の時期だけ忙しい業界だったが今は年間を通して忙しい状態が続いています。 毎日終電まで仕事をしている人や、休日出勤をしている人も多く、長く勤め上げるのは体力的に難しいと感じる人も多くいます。 仕事量が減る努力はしていても目に見えて減る状況にはないです。 出典元: 会社の著名人は? 現在調査中 有限責任監査法人トーマツの採用情報 採用人数、インターン 採用人数は60人程度で、インターンはインターンは大学生・大学院生を対象に8月~2月に随時開催され、報酬などについては交通費の支給はありますが、宿泊費、昼食代の支給はありません。 出身大学の傾向・学歴 大学、大学院卒業以上 有限責任監査法人トーマツのまとめ いかがでしたか?「有限責任監査法人トーマツ」はあなたの将来稼ぎたい年収でしたか? 年収チャンネルでは、大企業の年収、ベンチャー企業の年収を随時調査しております。 お探しの企業がある方は以下からお探しください。 学校の先生や両親はなかなか教えてくれない 『企業別の年収情報』『稼げるキャリアの歩み方』『年収別のリアルな生活水準』 などを、株本が様々なゲストを招待して徹底討論します。 今、オススメのベンチャー企業を教えてほしい! 大手企業とベンチャー企業、自分はどちらに就職するべきか教えてほしい! 今の時代、どんな経験や能力を求められているのか教えてほしい! などなど、どれだけぶっ飛んだ質問でも構いません。 気軽に株本までLINEで相談してください。 なるべく早めにご返信します。

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有限責任監査法人トーマツ 「社員クチコミ」 就職・転職の採用企業リサーチ OpenWork(旧:Vorkers)

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勤務時間・休日休暇:休暇は申請すれば問題なく取れる。 土日祝は基本的に休み、夏季休暇も有給とは別に5日付与される。 社員には全員iPhoneが支給されるため、休みの間もメールは届くので緊急時には対応が必要。 多様な働き方支援:在宅勤務制度があり、申請をすれば家でも仕事はできる。 制度はあるものの、一人前に仕事ができないうちは在宅勤務は許可されない。 また、在宅勤務ばかりしていると周りからも良くは思われない。 事前申請が必要なはずだが、マネージャーはしょっちゅう当日に在宅勤務の連絡をしていたので、上に立つものとしてどうかと思っていた。 口コミ投稿日:2020年06月13日 オフィス環境:一等地の一番いい場所にあるので、便利であるし仕事終わりに買い物に行くのであればとても良い立地。 (仕事終わりに行けるのであれば) ただし二重橋のビルは最近のビル全般にそうであるように、トイレが人数に対して圧倒的に少なく、特に圧倒的に男性優位の会社(この会社単体ではバックオフィス部門を切り出しただけなので女性が多いように見えるが、実際には監査法人等と混在して働いているので、フロア構成人員はほぼ男性)なので、男子トイレ大はどのフロアも常に満員で空いていることがほとんどない。 これだと急な腹痛のときなど危険すぎるので、人によってはお着替えをロッカーに用意したりしている。 口コミ投稿日:2019年11月17日.

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山内 仁美 | 働く人 | デロイトトーマツ税理士法人 採用ホームページ

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キーワード :• 今般のコロナ禍は監査法人をも襲い、在宅勤務およびリモート監査を余儀なくさせられました。 コロナが襲った3月から5月にかけては、3月決算法人の監査の最盛期。 決算発表への影響なども見られ、課題も浮き彫りになる形となりました。 監査体制はどの程度までリモートできるのか、発表資料から各監査法人の取り組みを見ていきましょう。 各監査法人が相次いで在宅勤務を発表 トーマツは、流行し始めの2月27日には新型コロナウイルス対策として、全メンバーの在宅勤務の実施を発表。 その内容を以下のようなものとしています。 「1.社職員の勤務形態について• (2)業務の特性から出社が不可欠な場合、時短勤務や交代制などを利用• (3)顧客先訪問や当グループオフィス来社が不可欠な場合、本方針を説明し協議• 2.会議・セミナーについて• (1)通信を活用した遠隔での会議の実施促進• 3.会食・出張• (1)不要不急の会食は中止もしくは延期• (2)国内外問わず、不要不急の出張は自粛• 4.その他• (1)外出時のマスク着用、手洗いを強く要請• 業務特性上、クライアント先に出向いて実施する業務は、電話会議等の代替手段の可能性を検討します。 また、厳格な情報管理が必要な業務などは引き続きオフィスで実施します。 」 としました。 あずさも、 「現在は感染拡大防止の重要な局面にあるとの認識のもと、新型コロナウイルスの感染拡大防止策を強化するため、KPMGジャパンに属する全パートナー・職員を対象に」「原則として在宅勤務を実施します。 」 と発表。 PwCあらたもまた、• 「1)在宅勤務の実施• ・在宅勤務を強く推奨するものとし、業務の性質上、出社が必要な場合は、公共交通機関が混雑する時間帯を避けるようにします。 ・なおクライアント先等で業務を実施する必要がある場合には、事前にクライアント先等と勤務形態を協議の上、合意させて頂くこととします。 2)出張• ・国内外問わず、当面の間は特段の理由がない限り控えます。 3)イベントの中止、延期またはWebでの開催• ・当グループ主催および共催により開催予定のセミナーについては当面の間、原則、中止、延期またはWebでの開催とさせていただきます。 Webサイトにて随時情報を更新します。 」 と発表しました。 大手監査法人での在宅勤務の流れは数年前から始まっていた 大手監査法人では、人材確保の流れの一環として、数年前から在宅勤務を打ち出しています。 まず20~30代の女性などを中心に試験導入したところ、仕事がしやすいと評判が良かった」(同)、「新日本監査法人やPwCあらた監査法人などは既に導入済み」(同)と、各監査法人でコロナ前から取り組みはスタート。 監査法人では近年の人手不足への対策として、AI導入や働き方改革が日本における一般企業よりは進んでいたため、今回のコロナ禍への対応もいち早く着手できたという現実が見えてきます。 今回の在宅勤務の流れで課題も浮き彫りに 問題解消進むか しかし、セキュリティの問題や実査への対応、書類の現物のチェックなど課題もあり、今回の在宅勤務は、3月期決算の決算発表や株主総会の日程のずれ込みという結果を生んでいます。 極端な決算期の偏り、現物の書類頼みの監査など、今後の課題として浮き彫りにされた形ですが、こういった事情が柔軟な働き方を拒み、今後リスクとなりえることがはっきりとしてきました。 アフターコロナの時代、社会全体が段々と日常を取り戻していますが、今回のコロナ禍で対応すべき課題が浮き彫りにされたのはむしろ好機といえそうです。 一斉在宅勤務はイレギュラーな事態であり、今後全てがリモート監査になるわけではないと思われますが、課題が洗い出されたことで在宅勤務/リモート監査が段々とブラッシュアップされていくのは間違いないでしょう。 バナーをクリックすると㈱レックスアドバイザーズ(KaikeiZine運営会社)のサイトに飛びます 最新記事はKaikeiZine公式SNSで随時お知らせします。

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